“感谢律所培养出这么好的律师，多亏了郭律师，我们这么多年的恩怨纠纷才能顺利解决。真的非常感谢！”近日，一起劳务合同纠纷案件原被告双方陆续给山东瀛百汭律师事务所郭少杰律师送来感谢锦旗。

2013年，案外人韩某承揽日照某工程有限公司的装修工程，并招募原告李某班组从事装修工作。工程完工后，原告李某将班组工人的工资垫付结清，韩某拖欠原告李某人工费27000元。2016年，被告日照某工程有限公司（以下简称被告公司）与韩某达成协议，约定韩某拖欠的工程款由被告公司直接向原告李某支付。但该协议原件丢失，且被告公司并未在协议中盖章，仅为被告公司会计签字。被告公司会计早已离职，且无法取得联系。2018年，原告李某因事故受伤，导致智力残疾。2019年1月被认定为智力残疾人，无法陈述2013年案件相关情况。

2022年3月，我所郭少杰律师经日照市法律援助中心指派，为李某提供法律援助。

郭律师接受指派后，立即着手了解案情，并与当事人详细交流，仔细审核案件证据。郭律师与被告公司的法定代表人秦某取得联系，秦某称被告公司面临严重的经营困难，无力履行任何义务。而且，事情已经过去9年，已经无法核实原告李某是否是当年施工的班组负责人也无法核实当年由李某班组完成的工作量。同时秦某也顾虑一旦承认案件的情况，原告李某的配偶可能拨打12345，制造媒体舆论，反而对自己不利。郭律师研判该案双方争议大，时间跨度长，举证困难，部分事实难以查清，互不信任，仅靠诉讼不能解决双方的根源问题，于是组织双方通过“背靠背”的形式进行多次调解，避免双方面对面调解可能出现的冲突升级。经过郭律师耐心劝说，又以原告李某的伤情为突破口，将心比心进行劝导。经过劝说，吴女士愿意先做出不通过法律以外的任何途径对被告公司及其法定代表人施加压力的保证。得知吴女士的保证后，秦某表示答应核实一下当年情况，在郭律师的耐心沟通下，最终通过微信表达被告公司有继续还款的意愿。

双方当事人从一开始各不相让，到后来有意调解、心平气和解决问题。郭律师从案情、法律适用、责任担当、诉讼成本等多个角度为双方分析了利弊，将“情理法”有机结合，不断向双方当事人辨法析理，引导双方各退一步，经过十余次不厌其烦的沟通协商，最终双方当事人达成了一致调解协议。

长期以来，山东瀛百汭律师事务所积极参与法律援助社会公益事业，多名律师为社会弱势群体提供法律服务、贡献力量。律所始终坚持律师在非诉解纷机制中主动作为的执业思路，面对法律援助案件和弱势群体案件，优先适用非诉方法解决纠纷，协助法院深入推进诉源治理实质化，从源头预防化解矛盾纠纷，解决群众的急难愁盼，维护社会和谐稳定和长治久安。